炎兴人追求的工作层次
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Working Hard,辛勤工作
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Working Smart,创新工作
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Working Happily,享受工作
人员招募 炎兴科技(CPI)一直致力于寻找合适的人才,继而提供大量的全方位的培训机会,帮助新入员工融入企业文化。在企业快速成长的几年中,我们成功吸收了具有主观能动性且能力出众的优秀员工。 人才招募的核心宗旨是:
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在合理成本范围内吸收最优秀的人员
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根据岗位需求聘用不同技能水平的员工,并合理配置工作岗位
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多渠道吸纳寻找职业发展机会,意于提高自身职业能力的人士
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加大力度培养内部员工提升,使更多员工得到发展和晋升通道
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尽最大可能吸收本地区人员,从而减少人员流失率
人员培训 *员工培训主要包括以下两种:
入职培训:
岗位提升培训:
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职业素养、职业技能:开设职业素养提升课程:如职业人的自我激励、商务礼仪、沟通技巧、电话礼仪、时间管理、业务流程及运营管理、营销技能技巧、赢得客户的技能技巧
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员工岗位专业技能:新项目、新规则、专业技能提升、行业基础等内容的培训坚持常开常新,由各级员工根据需要随时随地开展,公司形成了比学赶帮超的良好学习氛围。
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个人生活:快乐的工作,源于快乐的生活,针对公司女员工多的特点,开展员工个人生活类培训课程,使更多的员工从容面对压力,以更精神的面貌投入工作。
*专业的培训师队伍和课程体系:
公司组建了一支来自一线管理岗位人员专业培训师队伍,熟悉项目、精通业务,善于沟通,对所有员工定期不定期进行专业培训。根据多年的企业运营管理经验,总结出一套完善的培训课程,使更多的员工接受标准和专业的培训提升。
人员保持
员工是公司最重要的资本。企业的成功取决于维持有主观能动性和工作力的忠诚的员工。
炎兴科技实行利益分成及绩效资金制度,生产团险及管理人员的流失率低于业界平均值。 |