炎兴人追求的工作层次

•  Working Hard，辛勤工作
•    Working Smart，创新工作
•    Working Happily，享受工作

人员招募
      炎兴科技（CPI）一直致力于寻找合适的人才，继而提供大量的全方位的培训机会，帮助新入员工融入企业文化。在企业快速成长的几年中，我们成功吸收了具有主观能动性且能力出众的优秀员工。 人才招募的核心宗旨是：

•  在合理成本范围内吸收最优秀的人员
•  根据岗位需求聘用不同技能水平的员工，并合理配置工作岗位
• 多渠道吸纳寻找职业发展机会，意于提高自身职业能力的人士 
•  加大力度培养内部员工提升，使更多员工得到发展和晋升通道
•  尽最大可能吸收本地区人员，从而减少人员流失率

人员培训
    *员工培训主要包括以下两种：

入职培训：

• 入职前培训：专注于基本技能方面的培训。包括键盘指法、英语基础、手写体辨认、计算机使用规范及网络信息安全知识、基本项目了解、企业介绍、规章制度、企业文化等。 
•  项目前培训：专注于项目知识的培训。包括项目背景、项目规则、手写体辨认能力、项目所需的英语能力等。

岗位提升培训：

• 职业素养、职业技能：开设职业素养提升课程：如职业人的自我激励、商务礼仪、沟通技巧、电话礼仪、时间管理、业务流程及运营管理、营销技能技巧、赢得客户的技能技巧
• 员工岗位专业技能：新项目、新规则、专业技能提升、行业基础等内容的培训坚持常开常新，由各级员工根据需要随时随地开展，公司形成了比学赶帮超的良好学习氛围。
•  个人生活：快乐的工作，源于快乐的生活，针对公司女员工多的特点，开展员工个人生活类培训课程，使更多的员工从容面对压力，以更精神的面貌投入工作。

*专业的培训师队伍和课程体系：

公司组建了一支来自一线管理岗位人员专业培训师队伍，熟悉项目、精通业务，善于沟通，对所有员工定期不定期进行专业培训。根据多年的企业运营管理经验，总结出一套完善的培训课程，使更多的员工接受标准和专业的培训提升。

人员保持

        员工是公司最重要的资本。企业的成功取决于维持有主观能动性和工作力的忠诚的员工。

     炎兴科技实行利益分成及绩效资金制度，生产团险及管理人员的流失率低于业界平均值。